● 大手自動車部品メーカー（１５年勤務）
１．人事課採用グループ
大卒の採用業務を担当し、面接した学生は4年間で1000名以上。社内教育も担当する。
２．人事課労務グループ
労務グループに移り、給与計算を任される。
また人事考課の調整作業を行い、人こそ
企業の資産であることを、痛感する。
３．経理部原価管理課
工場の原価管理を行なうと共に、各部門の月次決算をとりまとめ、予算編成で部門間折衝の最前線に立つ。
４．経理部経理課
主任昇格後、経理課に移り、スタッフ7名のリーダーとして、決算実務の中核を担う。
同時に出納業務の効率化、固定資産管理
システムの改善に取組む。
● ベンチャー企業（５年間勤務）
人事・経理のスペシャリストとして、経営者を支援したい。この思いから、ベンチャー企業に転職する。
１．中小企業の株式公開を行なうベンチャー
キャピタル
２．新興企業の経営企画室長
３．起業家育成の研修機関。
カラーの異なる３社に勤務し、自分の天職は人材育成を通じた、組織強化にあると、確信する。
● 税理士法人Ｄｒｅａｍ２４（2005年〜現在）
年中無休・２４時間対応で顧客サポートする税理士法人Ｄｒｅａｍ２４の久野代表に見込まれ、カスタマーサービス推進部長兼チーフコンサルタントに就任する。
１０名の会計士を取りまとめ、組織の強化に取組み、非常に大きな成果を挙げる。
単なる表面的な組織づくりではなく、会計士１人１人と根気強く、意見交換し、全員が納得する形で、組織作りを行なったことが、高成績に繋がったと、自負している。
現在は、次の時代に備えた、新しい会計
事務所のあり方を目指し、新規サービスの開拓に、陣頭指揮をとっている。
